People Partners werkt voor organisaties waar mensen het verschil maken.

Tijdelijke kennis, uitvoering en veranderkracht voor organisaties die willen groeien, professionaliseren of tijdelijk extra HR-capaciteit nodig hebben.

Voor organisaties met mensenwerk in de kern

People Partners ondersteunt mkb-organisaties, dienstverleners en organisaties met een sterke operationele praktijk. We helpen bij HR-vraagstukken, recruitment en organisatieverandering, met oplossingen die niet alleen op papier werken, maar ook in de dagelijkse praktijk.

Onze specialisatie ligt in organisaties waar mensen de kern vormen van het succes. Denk aan horeca, leisure, recreatie, cultuur en andere organisaties waar samenwerking, leiderschap en personeelsbezetting direct van invloed zijn op de kwaliteit van de dienstverlening.

pragmatischdoortastendbetrokkengespecialiseerd

Geen losse HR-producten, maar tijdelijke kennis en uitvoering

01

Interim HR

Extra HR-capaciteit bij groei, verandering, zwangerschap, ziekte of een tijdelijk project.

  • Tijdelijke vervanging of aanvulling
  • Uitvoering van een afgebakend HR-project
  • Opzetten of professionaliseren van de HR-functie
  • Wegwerken van achterstanden
  • Begeleiden van reorganisatie of verandering
02

HR professionaliseren

HR-processen en personeelsbeleid laten meegroeien met de omvang en ambitie van de organisatie.

  • Personeelsbeleid en personeelshandboek
  • Onboarding, offboarding en gesprekscyclus
  • Functieprofielen en verantwoordelijkheden
  • HR-systemen, workflows en verzuimbeleid
03

Verandermanagement

Verandering praktisch vertalen naar duidelijke rollen, werkafspraken en gedrag op de werkvloer.

  • Rollen, taken en verantwoordelijkheden verduidelijken
  • Samenwerking tussen teams verbeteren
  • Groei, herstructurering of reorganisatie begeleiden
  • Leiderschap en eigenaarschap versterken
04

Werving & Selectie

Ondersteuning bij het vinden en selecteren van medewerkers die passen bij functie én organisatie.

  • Functie- en kandidaatprofielen opstellen
  • Vacatures schrijven en publiceren
  • Kandidaten actief zoeken en benaderen
  • Selectiegesprekken voeren

Van kennismaking naar borging

  1. 1

    Kennismaking

    We starten met een vrijblijvende kennismaking. We bespreken wat er binnen de organisatie speelt, waar behoefte aan is en wat People Partners kan betekenen.

  2. 2

    Analyse

    Is de vraag nog niet helemaal duidelijk, dan brengen we de situatie eerst in kaart. We spreken met betrokkenen en bekijken relevante processen, documenten en werkwijzen.

  3. 3

    Plan van aanpak

    Op basis van de vraag en analyse maken we heldere afspraken over het doel, de aanpak, de planning en het gewenste resultaat.

  4. 4

    Uitvoering

    People Partners blijft niet op afstand adviseren, maar helpt ook bij de uitvoering. We nemen werkzaamheden over, begeleiden veranderingen en werken samen met medewerkers en leidinggevenden aan concrete oplossingen.

  5. 5

    Borging en overdracht

    We zorgen dat afspraken, processen en verantwoordelijkheden duidelijk worden vastgelegd en overgedragen. Zo kan de organisatie na afronding zelfstandig verder.

Investering

Geen standaardpakketten, maar een aanpak die aansluit bij de organisatie en het vraagstuk. Daarom ontvangt iedere opdrachtgever een heldere offerte op maat, gebaseerd op de gewenste ondersteuning en de omvang van de opdracht.

Transparantie staat daarbij voorop: vooraf worden duidelijke afspraken gemaakt over de werkzaamheden, planning en investering.

Bespreken wat er speelt?

Omschrijf kort je vraag of situatie. Wessel neemt persoonlijk contact met je op en denkt mee.

Wessel de Wit

Vul het formulier in. Bij verzenden wordt je bericht veilig naar People Partners verstuurd.